新锐启航,蓄力生长——福达新锐营首期开营
发稿时间:2024-02-27
来源:本站
编辑:管理员
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2月25日,福达新锐营开营仪式暨2月主题活动在福达股份开展。福达股份人力资源总监兼福达学院院长胡坤丽、福达学院执行院长汪明及福达新锐营30名成员参加了本次活动。
福达新锐营是由福达学院发起,福达股份人力资源部组建的青年学习成长组织,旨在打造更快乐、更阳光、更有价值的青年团体。借助多元化的学习与交流途径,使学员们在愉悦的氛围中吸收知识、拓宽视野,培养福达青年共同的使命感与责任感,为福达储备优秀人才。
![](/KDFile/image/20240304/20240304133206_7906.jpg)
活动伊始,胡坤丽院长为新锐营作开营致辞。他表示赋能是新锐营成立的初衷。一是赋予能力。通过专业培训和经验分享,提升学员的业务技能、沟通协作和逻辑思维等能力,实现能力的赋予;二是赋予能量。新锐营作为一个交流平台,希望学员们在半年的学习生活中,能够互相扶持、探讨人生与专业,在过程中收获人生挚友,实现能量赋予。而所有赋能的核心最终都是自我提升。希望大家能够珍惜这个舞台,成为自己生命的主人,实现自我革新,在新锐营中能不断探索人生方向、锤炼自己的方法论,实现与福达共同成长,真正成为福达新锐!
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随后,汪明院长进行了企业文化的主题分享。他首先生动地介绍了福达集团的发展历程,并以详尽的案例深入解读了福达的企业使命、愿景、价值观以及企业精神和工作作风等核心文化的形成背景。他表示,福达企业文化作为每位福达人的精神内核,应在日常工作中不断体现与践行。最后,他希望同学们认真领悟董事长提出的“认真点、勤奋点、快一点、好一点”四个一点文化,共同为福达发展贡献自己的价值。
在团队文化建设过程中,班务组引导各小组共同开展了“两块五毛钱”与“极速60秒”的团队协作活动。用游戏的形式快速增进营内成员之间的相互了解,同时锻炼团队分工、协作高效的能力。活动结束后,各小组认真进行了复盘与总结,分享了在“极速60秒”活动中展现的成功经验和不足之处。通过本次团队文化建设,全体学员更加深入地认识到明确分工、责任到人、执行落地及持续复盘总结的重要性。
在未来新锐营活动中,将实行小组负责制,各小组将负责策划并推进一次主题活动,以项目形式展开。希望全体营员能充分利用新锐营这一平台,拓宽视野,增长知识,提升自身技能,迅速成长为福达的中坚力量,真正实现自我蜕变,成为更有价值的人。
新锐启航,蓄力生长——福达新锐营首期开营
2024-02-27 来源:本站
2月25日,福达新锐营开营仪式暨2月主题活动在福达股份开展。福达股份人力资源总监兼福达学院院长胡坤丽、福达学院执行院长汪明及福达新锐营30名成员参加了本次活动。
福达新锐营是由福达学院发起,福达股份人力资源部组建的青年学习成长组织,旨在打造更快乐、更阳光、更有价值的青年团体。借助多元化的学习与交流途径,使学员们在愉悦的氛围中吸收知识、拓宽视野,培养福达青年共同的使命感与责任感,为福达储备优秀人才。
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活动伊始,胡坤丽院长为新锐营作开营致辞。他表示赋能是新锐营成立的初衷。一是赋予能力。通过专业培训和经验分享,提升学员的业务技能、沟通协作和逻辑思维等能力,实现能力的赋予;二是赋予能量。新锐营作为一个交流平台,希望学员们在半年的学习生活中,能够互相扶持、探讨人生与专业,在过程中收获人生挚友,实现能量赋予。而所有赋能的核心最终都是自我提升。希望大家能够珍惜这个舞台,成为自己生命的主人,实现自我革新,在新锐营中能不断探索人生方向、锤炼自己的方法论,实现与福达共同成长,真正成为福达新锐!
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随后,汪明院长进行了企业文化的主题分享。他首先生动地介绍了福达集团的发展历程,并以详尽的案例深入解读了福达的企业使命、愿景、价值观以及企业精神和工作作风等核心文化的形成背景。他表示,福达企业文化作为每位福达人的精神内核,应在日常工作中不断体现与践行。最后,他希望同学们认真领悟董事长提出的“认真点、勤奋点、快一点、好一点”四个一点文化,共同为福达发展贡献自己的价值。
在团队文化建设过程中,班务组引导各小组共同开展了“两块五毛钱”与“极速60秒”的团队协作活动。用游戏的形式快速增进营内成员之间的相互了解,同时锻炼团队分工、协作高效的能力。活动结束后,各小组认真进行了复盘与总结,分享了在“极速60秒”活动中展现的成功经验和不足之处。通过本次团队文化建设,全体学员更加深入地认识到明确分工、责任到人、执行落地及持续复盘总结的重要性。
在未来新锐营活动中,将实行小组负责制,各小组将负责策划并推进一次主题活动,以项目形式展开。希望全体营员能充分利用新锐营这一平台,拓宽视野,增长知识,提升自身技能,迅速成长为福达的中坚力量,真正实现自我蜕变,成为更有价值的人。